吹哨者輓歌-員工檢舉公司後有沒有自保可能？誰可以保護檢舉者?《吹哨者條款》

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最後更新日期 2022年01月18日

就有間公司因為不知名員工檢舉頭家，所以就沒了工作，把秋後算帳做得如此露骨而直率的，這人就算不是第一，那也是數一數二了，再說，連是不是該名員工檢舉頭家的都還撲朔迷離。而是那間公司、是哪件事情，我怕被告所以也就不多說，況且說實話，今天看到這樣的開頭會聯想到哪間公司，明年回來看這篇文章，說不定就聯想到當下發生的另一間公司去。

我想檢舉老闆，但要如何自保？

先從結論說，做好玉石俱焚的準備比較實在。這就是現實狀況，也不要再欺騙自己或欺騙別人了。這件事情的論述可以從規範面向與實然面討論：

勞動基準法是有保護吹哨者的規定喔！

　　依照勞動基準法的規定，勞工如果發現老闆有違反勞動相關法令的時候，可以向主管機關或檢察機構申訴，而雇主不能因為勞工去申訴而給予不利處分，如果有不利處分者，該不利處分無效；行政機關在收到申訴以後，也要對於申訴人的身分資料嚴守秘密，不可以洩漏他的身分資訊，不然除了行政責任外，另外也可能追究公務員洩密罪以及民事賠償責任。

　　從上述的規範來看，真的是對於勞工保障周全，在法概念上給予不利處分之效果為無效而非得撤銷，亦即該處分自始、當然、確定的不生效力，勞工不用另外去撤銷該不利處分。而對於公務員更限制不得對身分資料洩漏，不然有刑事責任、行政責任跟民事賠償責任。

　　但要花多少心力，來打這場訴訟？比如說，勞工檢舉完公司以後遭到解雇，老闆的理由是因為勞工上班拉屎拉太久有曠職之虞，且造成公司人事成本浪費，如任職二十年可能造成公司虧損一台車！這個解雇跟勞工檢舉有無因果關係？（開玩笑的）

雖然法律有規定，但是…?

　　實然面是這樣的，基於「說出口的祕密就不是秘密」原則，所有的保密條款我都先當作…，所以甚麼公務員不得洩漏申訴人身分資訊的規定我也是聽聽，例如高雄市政府勞工局檢查員劉○○辦理益○公司違反勞基法案涉嫌洩密案，不起訴。

　　也就是說，當勞工申訴以後老闆不知道是誰檢舉的，那就代表平常有虔誠禮佛、勤做公益，如果老闆知道是誰，那也很難找到任何證據是誰跟老闆說的，畢竟在公司裡面多少都有風聲或者「檢舉的理由」，究竟出賣自己的是掃廁所的阿姨？還是昨天員工餐廳插隊的老屁股？又或者是…？不管是誰，反正就是被出買了，然後就認命承受壓力吧！

　　再來，在工作的過程中，實在有太多可能犯錯了！老鳥犯錯也就睜一隻眼閉一隻眼，或者是其他人順手cover，也就過去了；但如果有個出頭鳥捅主管，那被挖洞也是想當然爾（這是不對的，好主管請勿學習），因此出包了，老闆要把你降薪、調職、解雇，這樣的「不利處分」，究竟是命運的捉弄，還是因為勞工申訴老闆，可能只能去跟法官說了。

　　還有，就算真的違法解雇勞工好了，你各位阿，「是要來跟我公司打訴訟嗎？要告甚麼阿？蛤？」、「確認僱傭關係存在還是給付資遣費啊？蛤？」、「留下來被同事白眼阿？蛤？」、「花律師費來跟我要幾個月的資遣費啊？划算嗎？蛤？」、「我公司的法務一審一審跟你慢慢玩阿？蛤？」、「你這出頭鳥我不好好處理掉，其他人學起來還得了阿？蛤？」

　　你各位啊！歡迎來到現實阿！蛤！

檢舉，就準備戰吧！

　　平衡報導：雇主也不是絕對贏面

　　很多人覺得自己對抗雇主是小蝦米對抗大鯨魚，的確身軀上是有些差異，然而也不是完全要把寶寶的苦吞進去，新加坡的毒蝦戰略就是個參考方向，讓雇主知道不好好處理你，他也會受重傷。

　　像本次那個公司啊，整個鬧到全國教師工會總聯合會出來讚聲，衛生局開罰、勞工局前往勞檢，勞工得到了甚麼？新聞說：資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明，另對於精神慰撫金要求，資方也釋出善意，願意補償勞方所受相關損失、在官網上放置道歉聲明（註）。

　　另外，各行業有各行業的法規，有時候不遵守勞基法的公司，對於各法規遵循的程度我看也是可以檢視一下，尤其是特許行業更是需要惦惦自己的斤兩，有沒有需要為了一個員工，多面對一次主管機關的臨時查核，這個部分就是各行業的勞工各自精采了！就算沒有，至少勞動基準法裡面的相關罰責也是明擺著的，是吧？

　　況且，有時對錯是十分明顯的，雇主為了不會贏的訴訟花費時間與律師費也是成本，而那些自稱「跟議員很好」的雇主，究竟是真的很好還是嘴巴很好也不知道，最重要的是，我泱泱大國吏治清廉、議員清風高節，怎麼可能會有這種事情發生呢？你是騙不了我的！

　　但既然做了，就要準備迎戰這一切

　　以現在的社會狀況與法律規定，如果檢舉了，除非原本的公司是大企業或國營事業，不然就準備迎戰這一切吧！要面對的事情排山倒海而來，但若是示弱反而功虧一簣，如果不能堅持到底，說不定工作丟了又得不到應有的賠償，賠了夫人又折兵，倒不如檢舉的當下再忍一口氣，當個小廢渣螺絲釘，人生還不是繼續過下去？

　　當然如果已經找到下一份工作，那當然就戰下去啦！

後記

　　剛考上律師的時候，我幾乎可以肯定不會說出「忍一口氣」的說法，勞工就是要為了自己權益站出來阿！勞工站起來了！但出來社會這幾年後，慢慢得不認為這樣的想法是絕對的，人生活在這個社會，要在意的事情實在太多了，而每個人覺得的重點也不盡相同，有老婆、小孩要養，有重病的雙親又或者是沉重的房貸，有向主管職位爬的夢想、也有想要在公司學會技能創業，因此而忍氣吞聲，在不完全符合勞基法的環境下工作，沒有人需要因為這樣的事情而被指責。

　　但相對的，雖然因為各種原因而沒有站出來為自己的權益發聲，至少不要潑那些願意站出來的人冷水，站出來、不容易！

參考法條

勞動基準法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第1項)雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。(第2項)雇主為前項行為之一者，無效。(第3項)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第5項)違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。(第6項)」

勞動基準法第79條規定：「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。(第3項)」

註

資料來源：蘋果日報康軒道歉！與「被離職」女員工調解成立　官網需登道歉聲明7天