吹哨者條款

吹哨者輓歌-員工檢舉公司後有沒有自保可能?誰可以保護檢舉者?《吹哨者條款》

最後更新日期 2022年01月18日

就有間公司因為不知名員工檢舉頭家,所以就沒了工作,把秋後算帳做得如此露骨而直率的,這人就算不是第一,那也是數一數二了,再說,連是不是該名員工檢舉頭家的都還撲朔迷離。而是那間公司、是哪件事情,我怕被告所以也就不多說,況且說實話,今天看到這樣的開頭會聯想到哪間公司,明年回來看這篇文章,說不定就聯想到當下發生的另一間公司去。

我想檢舉老闆,但要如何自保?

先從結論說,做好玉石俱焚的準備比較實在。這就是現實狀況,也不要再欺騙自己或欺騙別人了。這件事情的論述可以從規範面向與實然面討論:

勞動基準法是有保護吹哨者的規定喔!

  依照勞動基準法的規定,勞工如果發現老闆有違反勞動相關法令的時候,可以向主管機關或檢察機構申訴,而雇主不能因為勞工去申訴而給予不利處分,如果有不利處分者,該不利處分無效;行政機關在收到申訴以後,也要對於申訴人的身分資料嚴守秘密,不可以洩漏他的身分資訊,不然除了行政責任外,另外也可能追究公務員洩密罪以及民事賠償責任。

  從上述的規範來看,真的是對於勞工保障周全,在法概念上給予不利處分之效果為無效而非得撤銷,亦即該處分自始、當然、確定的不生效力,勞工不用另外去撤銷該不利處分。而對於公務員更限制不得對身分資料洩漏,不然有刑事責任、行政責任跟民事賠償責任。

  但要花多少心力,來打這場訴訟?比如說,勞工檢舉完公司以後遭到解雇,老闆的理由是因為勞工上班拉屎拉太久有曠職之虞,且造成公司人事成本浪費,如任職二十年可能造成公司虧損一台車!這個解雇跟勞工檢舉有無因果關係?(開玩笑的)

雖然法律有規定,但是…?

  實然面是這樣的,基於「說出口的祕密就不是秘密」原則,所有的保密條款我都先當作…,所以甚麼公務員不得洩漏申訴人身分資訊的規定我也是聽聽,例如高雄市政府勞工局檢查員劉○○辦理益○公司違反勞基法案涉嫌洩密案,不起訴

  也就是說,當勞工申訴以後老闆不知道是誰檢舉的,那就代表平常有虔誠禮佛、勤做公益,如果老闆知道是誰,那也很難找到任何證據是誰跟老闆說的,畢竟在公司裡面多少都有風聲或者「檢舉的理由」,究竟出賣自己的是掃廁所的阿姨?還是昨天員工餐廳插隊的老屁股?又或者是…?不管是誰,反正就是被出買了,然後就認命承受壓力吧!

  再來,在工作的過程中,實在有太多可能犯錯了!老鳥犯錯也就睜一隻眼閉一隻眼,或者是其他人順手cover,也就過去了;但如果有個出頭鳥捅主管,那被挖洞也是想當然爾(這是不對的,好主管請勿學習),因此出包了,老闆要把你降薪、調職、解雇,這樣的「不利處分」,究竟是命運的捉弄,還是因為勞工申訴老闆,可能只能去跟法官說了。

  還有,就算真的違法解雇勞工好了,你各位阿,「是要來跟我公司打訴訟嗎?要告甚麼阿?蛤?」、「確認僱傭關係存在還是給付資遣費啊?蛤?」、「留下來被同事白眼阿?蛤?」、「花律師費來跟我要幾個月的資遣費啊?划算嗎?蛤?」、「我公司的法務一審一審跟你慢慢玩阿?蛤?」、「你這出頭鳥我不好好處理掉,其他人學起來還得了阿?蛤?」

  你各位啊!歡迎來到現實阿!蛤!

檢舉,就準備戰吧!

  平衡報導:雇主也不是絕對贏面

  很多人覺得自己對抗雇主是小蝦米對抗大鯨魚,的確身軀上是有些差異,然而也不是完全要把寶寶的苦吞進去,新加坡的毒蝦戰略就是個參考方向,讓雇主知道不好好處理你,他也會受重傷。

  像本次那個公司啊,整個鬧到全國教師工會總聯合會出來讚聲,衛生局開罰、勞工局前往勞檢,勞工得到了甚麼?新聞說:資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明,另對於精神慰撫金要求,資方也釋出善意,願意補償勞方所受相關損失、在官網上放置道歉聲明(註)。

  另外,各行業有各行業的法規,有時候不遵守勞基法的公司,對於各法規遵循的程度我看也是可以檢視一下,尤其是特許行業更是需要惦惦自己的斤兩,有沒有需要為了一個員工,多面對一次主管機關的臨時查核,這個部分就是各行業的勞工各自精采了!就算沒有,至少勞動基準法裡面的相關罰責也是明擺著的,是吧?

  況且,有時對錯是十分明顯的,雇主為了不會贏的訴訟花費時間與律師費也是成本,而那些自稱「跟議員很好」的雇主,究竟是真的很好還是嘴巴很好也不知道,最重要的是,我泱泱大國吏治清廉、議員清風高節,怎麼可能會有這種事情發生呢?你是騙不了我的!

  但既然做了,就要準備迎戰這一切

  以現在的社會狀況與法律規定,如果檢舉了,除非原本的公司是大企業或國營事業,不然就準備迎戰這一切吧!要面對的事情排山倒海而來,但若是示弱反而功虧一簣,如果不能堅持到底,說不定工作丟了又得不到應有的賠償,賠了夫人又折兵,倒不如檢舉的當下再忍一口氣,當個小廢渣螺絲釘,人生還不是繼續過下去?

  當然如果已經找到下一份工作,那當然就戰下去啦!

後記

  剛考上律師的時候,我幾乎可以肯定不會說出「忍一口氣」的說法,勞工就是要為了自己權益站出來阿!勞工 站起來了!但出來社會這幾年後,慢慢得不認為這樣的想法是絕對的,人生活在這個社會,要在意的事情實在太多了,而每個人覺得的重點也不盡相同,有老婆、小孩要養,有重病的雙親又或者是沉重的房貸,有向主管職位爬的夢想、也有想要在公司學會技能創業,因此而忍氣吞聲,在不完全符合勞基法的環境下工作,沒有人需要因為這樣的事情而被指責。

  但相對的,雖然因為各種原因而沒有站出來為自己的權益發聲,至少不要潑那些願意站出來的人冷水,站出來、不容易!

參考法條

勞動基準法第74條規定:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第1項)雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(第2項)雇主為前項行為之一者,無效。(第3項)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第5項)違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。(第6項)」

勞動基準法第79條規定:「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。(第3項)」

資料來源:蘋果日報康軒道歉!與「被離職」女員工調解成立 官網需登道歉聲明7天

16 thoughts on “吹哨者輓歌-員工檢舉公司後有沒有自保可能?誰可以保護檢舉者?《吹哨者條款》”

  1. Magnificent goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just extremely fantastic. I really like what you have acquired here, certainly like what you’re stating and the way in which you say it. You make it enjoyable and you still take care of to keep it sensible. I can not wait to read much more from you. This is actually a wonderful website.

  2. Pingback: 1mightn't

  3. Youre so cool! I dont suppose Ive learn something like this before. So nice to seek out any individual with some unique thoughts on this subject. realy thanks for beginning this up. this web site is something that’s wanted on the web, someone with slightly originality. useful job for bringing one thing new to the web!

Leave a Comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。